Kurztext
Inzwischen Professor der Psychologie und Rulebreaker der Branche, weil ich die Psychologie entmystifiziere und im wahrsten Sinne des Wortes begreifbar machen möchte für alle. Mit meiner Expertise als Coach, Trainer, Berater und Speaker habe ich mir auf dem Gebiet der Verhaltensökonomie einen Namen gemacht. Ich bin Gründer und Inhaber des angesehenen Instituts für Verhaltensökonomie (IfVoe), das sich auf die Analyse und Vorhersage menschlichen Verhaltens für die Bereiche Personalauswahl und Personalentwicklung sowie Organisations- und Kulturentwicklung spezialisiert hat. Und seit über 10 Jahren begleite ich als Professor für Wirtschaftspsychologie junge Menschen dabei, menschliches Verhalten aus multiperspektivischer Sicht zu betrachten.
Ich bin Autor mehrerer wegweisender Bücher und wissenschaftlicher Artikel. Als gefragter Keynotespeaker begeistere ich mein Publikum mit spannenden und wissenschaftlich begründbaren Geschichten, die jeder schon mal erlebt haben kann. Durch die Verbindung meiner Expertise mit meinem gesellschaftlichen Engagement ist eine Leidenschaft für die Schnittstelle zwischen moderner Technologie und Ethik entstanden. Als Coach, Autor und Keynotespeaker setze ich mich aktiv für einen ethischen Umgang mit den technologischen Möglichkeiten unserer Zeit ein.
Moderation von Events, Galas, Podiumsdisskussionen...
Prof. Buchhester ist ein charismatischer und erfahrener Moderator, der jede Gala zu einem unvergesslichen Erlebnis macht. Mit seiner eloquenten und charmanten Art führt er gekonnt durch den Abend, sorgt für eine angenehme Atmosphäre und weiß das Publikum zu begeistern.
Sein fundiertes Fachwissen im Bereich der Veranstaltungsmoderation und sein feines Gespür für Unterhaltung machen ihn zu einem unverzichtbaren Teil jeder Gala. Lassen Sie sich von Prof. Buchhester durch einen einzigartigen und anspruchsvollen Abend führen und erleben Sie unvergessliche Momente, die noch lange in Erinnerung bleiben werden.
Mitreißende Keynotes rund um die Psychologie.
Prof. Buchhester ist ein herausragender Redner und Keynote-Speaker, der mit seinen mitreißenden Vorträgen unvergessliche Eindrücke bei seinem Publikum hinterlässt. Seine charismatische Persönlichkeit und sein fundiertes Fachwissen ziehen die Zuhörer von Anfang an in den Bann und lassen sie auf eine inspirierende Reise gehen.
Mit klaren Botschaften, packenden Geschichten und einer einnehmenden Präsenz schafft Prof. Buchhester nachhaltige und bewegende Momente, die noch lange nachklingen. Erleben Sie eine Keynote von Prof. Buchhester und lassen Sie sich von seinem unvergleichlichen Charisma und seinem fesselnden Vortragsstil begeistern.
Host des Potentiale Nutzen! Podcasts.
Seit über 2 Jahren nimmt Prof. Buchhester in seinem Podcast den Zuhörer mit auf eine faszinierende Reise, bei der er Alltagsphänomene durch die psychologische Brille betrachtet. Mit seiner fundierten Kenntnis der Psychologie und seiner einzigartigen Art, komplexe Zusammenhänge verständlich zu erklären, vermittelt er jedem Zuhörer einen "Aha"-Effekt.
Indem er den Blick auf den Alltag neu ausrichtet und tiefergehende Einblicke in das menschliche Verhalten gewährt, schafft Prof. Buchhester eine inspirierende und bereichernde Erfahrung für seine Hörer. Tauchen Sie ein in die Welt der Psychologie mit Prof. Buchhester und entdecken Sie neue Perspektiven, die Ihren Alltag bereichern und Ihr Verständnis für die Welt um Sie herum vertiefen werden.
jetzt reinhörenAktivierungsworkshops für persönliche Entwicklungsthemen
Prof. Buchhester begeistert mit seinen interaktiven und inspirierenden Online-Workshops, die von Design Thinking bis zur Prozessoptimierung reichen, Mitarbeiter und Führungskräfte gleichermaßen. Mit seiner Expertise und seiner kreativen Herangehensweise schafft er eine motivierende Lernumgebung, in der Teilnehmer neue Denkweisen und innovatives Arbeiten erleben können.
Seine Workshops fördern nicht nur die individuelle Weiterentwicklung, sondern auch die Zusammenarbeit im Team und die Optimierung von Arbeitsprozessen. Durch praktische Übungen, lehrreiche Diskussionen und wertvolle Impulse gelingt es Prof. Buchhester, die Teilnehmer zu inspirieren und zu neuen Höchstleistungen zu motivieren. Nehmen Sie an einem Online-Workshop mit Prof. Buchhester teil und erleben Sie, wie Ihre Mitarbeiter und Führungskräfte durch seine unkonventionellen Methoden und seine begeisternde Art zu neuen Erfolgen geführt werden.
Nutzenfokusiertes Entwicklungscoaching für Entscheidungsträger.
Prof. Buchhester ist Experte im Bereich Success-Coaching und entwickelt und begleitet Entscheider mit einem starken Fokus auf die Bedürfnisse der Nutzer. Durch seine fundierte Erfahrung und sein tiefgreifendes Verständnis für die Anliegen und Wünsche der Zielgruppe gelingt es ihm, maßgeschneiderte Lösungen zu entwickeln und umzusetzen. Mit seinem nutzerzentrierten Ansatz unterstützt Prof. Buchhester Entscheider dabei, erfolgreiche Strategien zu entwickeln, die nicht nur das Unternehmen, sondern auch die Kunden nachhaltig beeindrucken.
Durch gezieltes Coaching und praxisnahes Feedback hilft er seinen Klienten, ihr volles Potenzial auszuschöpfen und ihre Ziele effektiv zu erreichen. Lassen Sie sich von Prof. Buchhester auf dem Weg zum Erfolg begleiten und profitieren Sie von seinem umfassenden Know-how und seiner einfühlsamen Unterstützung.
Dikrete Karrierebegleitung für Personen des öffentlichen Lebens.
Prof. Buchhester ist ein renommierter Coach, der Personen des öffentlichen Lebens und Stars der Musik- und Filmbranche dabei unterstützt, die verschiedenen Rollenanforderungen konsistent zu vereinen. Durch seine langjährige Erfahrung und sein tiefes Verständnis für die Herausforderungen der Unterhaltungsbranche gelingt es ihm, individuelle Strategien zu entwickeln, die es seinen Klienten ermöglichen, erfolgreich in ihren unterschiedlichen Rollen zu agieren.
Ob als Künstler, Schauspieler oder öffentliche Persönlichkeit - Prof. Buchhester verhilft seinen Klienten zu einem authentischen und überzeugenden Auftritt, der sowohl ihre Persönlichkeit als auch ihre beruflichen Anforderungen berücksichtigt.
Mit einfühlsamem Coaching und maßgeschneiderten Lösungsansätzen begleitet er seine Klienten auf dem Weg zu einer harmonischen Vereinigung ihrer verschiedenen Rollen, um langfristigen Erfolg und persönliches Wohlbefinden zu gewährleisten. Vertrauen Sie auf die Expertise von Prof. Buchhester, um auch in den anspruchsvollsten Situationen des öffentlichen Lebens souverän zu agieren.
In kostensensitiven Zeiten wie diesen lassen sich – grob gesagt – zwei Arten des Umgangs mit dem Thema „Personalentwicklung“ beobachten: Man limitiert den Zugang zu Bildung radikal; und schüttet so das Kind mit dem Bade aus. Oder man verteilt Bildung nach dem – gedrosselten – Gießkannenprinzip und handelt sich damit einen „tropfenden Wasserhahn“ ein. Da müsste es doch eigentlich auch intelligentere Lösungen geben ...
Seit Anfang 2020 bestimmt die Covid-19-Pandemie den Alltag und führt zu tiefgreifenden Veränderungen im Privat-, im öffentlichen sowie im Arbeitsleben. Restriktive Maßnahmen zur Eindämmung der Pandemie führten zu massiven Einschränkungen der bürgerlichen Freiheiten, stark reduzierten Sozialkontakten und einem weitgehenden Wegfall von Freizeitaktivitäten, durch Home Office und Schulschließungen wurden Sozialverbände im Arbeits- und Lernumfeld weitgehend aufgelöst und auch diese Aspekte des Lebens ins private Wohnumfeld verlegt. Zeitgleich mit dieser Disruption war und ist das öffentliche Klima in Politik, Gesellschaft und Medien von Sorge, Angst und Anspannung geprägt.
Bereits länger zeichnet sich ab, dass diese Gemengelage zu einem Anstieg psychischer Erkrankungen führt7, doch existiert unseres Wissens nach keine Studie, die für Deutschland differenziert, welche psychische Krankheitsbilder in Abhängigkeit von aktuellen Ereignissen wie stark zunehmen. Ebenso wenig wurde bislang unseres Wissens untersucht, was die Treiber für diese Entwicklung sind – inwiefern also eine Zunahme psychischer Krankheitsbilder auf die Pandemie zurückzuführen ist und ob dies stärker an einer von Angst geprägten sozialen Dynamik oder konkreten Lockdown-Maßnahmen liegt.
Angesichts der rasanten technologischen Entwicklung und der zunehmenden Spezialisierung der Arbeitsaufgaben werden Kosten- und Leistungsorientierte Weiterbildungen zum entscheidenden Erfolgsfaktor unternehmerischen Handelns. Das verändert die Aufgabe des Bildungscontrollings von einem reaktiven Kontrollinstrument zu einer Methode der strategischen Personalentwicklung. Dabei muss neben der berufsbezogenen Bildung zur Aufrechterhaltung des Arbeitsvermögens auch die individuelle Entwicklung der Mitarbeiter berücksichtig werden, um nachhaltige Effekte zu erzielen.
Auf der Basis psychologischer und betriebswirtschaftlicher Ansätze zur Personalwirtschaft wird in der vorliegenden Arbeit der Einfluss individueller und organisationaler Faktoren auf den wahrgenommenen Weiterbildungserfolg in einer empirischen Studie untersucht. Dabei liegt der Schwerpunkt der Perspektive auf der pragmatischen Verwendbarkeit der Ergebnisse zur Effizienzsteigerung betrieblicher Bildungsmaßnahmen.
Angesichts der sich dramatisch zuspitzenden Kostensituation im Gesundheitswesen und einer zunehmenden Dienstleistungsorientierung öffentlicher Unternehmen wird der Patient immer mehr zum Kunden eines komplexen und ganzheitlichen Angebots zur Erhaltung oder Wiederherstellung seiner Gesundheit.
Ärztliche, pflegerische und verwaltende Leitungen großer Kliniken und kleiner Hospitäler, aber auch vieler anderer Institutionen wie Tageskliniken, Gemeinschaftspraxen, Reha-Zentren oder Senioreneinrichtungen müssen im Sinne eines integrierten Marketings und angesichts verstärkter Konkurrenz bestrebt sein, die Zufriedenheit ihrer Patienten-Kunden kontinuierlich und fundiert zu ermitteln und zu steigern. Stephan Buchhester liefert allen Verantwortlichen das hierzu notwendige betriebswirtschaftlich orientierte psychologische Know-how sowie praxisorientierte und erprobte Instrumente.
Das vorliegende Buch liefert einen Leitfaden zur Identifikation, Messung, Steuerung und Überwachung von Personalrisiken. In Zeiten einer Verknappung der Ressourcen erscheint es naheliegend, die vorhandenen Ressourcen als Talente zu verstehen und diese nicht zu "vergraben", sondern zum gegenseitigen Nutzen zu "pflegen und zu hegen". Im vorliegenden Buch wird dieser Umgang mit Talenten unter einer Risikoperspektive diskutiert, denn das unternehmerische Risiko fehlender Talente ist offenbar, wenn unternehmerische Ziele nicht oder nicht im gewünschten Maße erfolgreich umgesetzt werden können.
as Handbuch des Vereinsrechts – jetzt in 2. überarbeiteter Auflage Im österreichischen Vereinswesen findet ein tief greifender Strukturwandel statt. Wirtschaftlich tätige Vereine werden rechtlich wie steuerlich als Unternehmen behandelt, unternehmerische Entscheidungen im Verein bedürfen einer betriebswirtschaftlichen Begründung. Der Funktionär des alten Typs hat ausgedient, gefragt ist nun der Manager, der diesem neuen Anforderungsprofil entspricht. Das dazu erforderliche Wissen bietet dieses Handbuch. Alle wesentlichen Fragen des Vereinsrechts sind theoretisch fundiert und praxisnah dargestellt - unentbehrlich auf dem Weg vom Funktionär zum Manager. Blättern Sie hier in unserer interaktiven Leseprobe: Um zur vergrößerten Ansicht zu gelangen, klicken Sie bitte direkt auf das Buch!
Digitale Gesundheit Digitale Arbeit : Digitalisierung trifft sowohl auf die Gesundheitsbranche als auch auf die moderne Arbeitswelt. Der akute Fachkräftemangel in vielen Branchen und die demografische Entwicklung verstärken dabei die Tatsache, dass Mitarbeitende als zentrale Unternehmensressource angesehen werden, deren Gesundheit es zu fördern und zu erhalten gilt.
Primär geht es hierbei darum, die Herausforderungen an die psychische und physische Gesundheit in Anbetracht der Veränderung der digitalisierten Arbeitswelt (New Work) zu erkennen und systematisch zu fördern. In diesem Zusammenhang müssen sich das Personalmanagement im Allgemeinen und das Betrieblichen Gesundheitsmanagement (BGM) im Besonderen vor neue Aufgaben stellen und diese im Zeitalter der Digitalisierung meistern.
Das Buch verknüpft das Betriebliche Gesundheitsmanagement mit der Digitalisierung in der Arbeitswelt. Anhand zahlreicher Beiträge versierter Autoren aus den unterschiedlichen Bereichen und Branchen werden die aktuellen Entwicklungen und Forschungsergebnisse der Gesundheit und Arbeit4.0 beleuchtet. Zudem werden die Möglichkeiten und Grenzen der neuen Arbeitswelt praxisnah herausgearbeitet und erfolgreiche Lösungskonzepte vorgestellt.
Das Buch Kommunales Management richtet sich an Personen, die sich aktiv an der Gestaltung der Gemeinde, sei es als politischer Mandatar oder als Mitarbeiter der Gemeindeverwaltung, beteiligen wollen und die Erfahrungen aus Projekten mit und in anderen Gemeinden nutzen wollen. Die Autoren der Beiträge stammen sowohl aus dem universitären Bereich als auch aus der Praxis, wodurch die Aktualität des Wissens ebenso sichergestellt werden kann wie dessen Anwendbarkeit.
Den Kern des Buches bildet das Projekt CommunalAudit, das die Förderung von ländlichen Gemeinden zum Ziel hat. Im Rahmen dieses Projekts wurden Gemeinden evaluiert und aus den gesammelten Daten Kennzahlen errechnet, die wiederum für Vergleiche zwischen den Gemeinden herangezogen wurden, um voneinander zu lernen und innovative Lösungen zu finden. Rund um CommunalAudit wird das erforderliche Wissen über Kennzahlen, Auslagerung und interkommunale Zusammenarbeit in verständlicher und doch umfassender Weise vermittelt.
Der Bogen weiterer Themen spannt sich vom Wissensaustausch über Internetplattformen und die Personalentwicklung im öffentlichen Bereich bis zur Partnerschaft von Wirtschaft und Kommunen und dem Vergleich von Kameralistik und Doppik.
98% aller Unternehmen setzen als Instrument des Bildungscontrollings „Zufriedenheitsanalysen“ bei den Seminarteilnehmern ein. Weniger als 15% der Unternehmen können Aussagen über den „Return of Investment“ machen. Bildungscontrolling als Instrument zur Verbesserung der Bildungsinhalte eines Seminarkonzeptes wird so gut wie gar nicht thematisiert.
Das vorliegende Buch stellt gleichermaßen wissenschaftlich wie praktisch fundierte Konzepte vor. Es bietet dem Praktiker vor allem die
Die Autoren zeigen, welche evolutionären und organischen Ursachen eine Konkurrenz unter Kollegen befördern. Anhand eines Fallbeispiels beleuchten sie exemplarisch, wie diese hoch ausgebildete Selbstschutzfunktionalität unseres Organismus systematisch zur Kooperation eingesetzt werden kann.
„Daten sind das neue Gold“, heißt es in der digitalen Geschäftswelt. Gemeint sind insbesondere die persönlichen Daten natürlicher Personen. Gold ist ein begehrtes Gut, denn es hat nicht nur einen materiellen Wert, sondern auch immaterielle Eigenschaften einer Währung. Deswegen gab es in der Menschheitsgeschichte immer wieder Zeiten, in den nach Gold wie im Rausch gegraben wurde. Die Analogien zwischen historischem Goldrausch und modernem Datenrausch sind frappierend.
Ein modernes und innovatives Kompetenzmanagement stellt Unternehmen heute vor große Herausforderungen. Hilfestellung bietet hier eine digitale Unternehmenslandkarte, die den Stellen- und Mitarbeiterbestand eines Unternehmens systematisch gegenüberstellt.
Erfolgreiche Mitarbeiterführung beruht in erster Linie auf der Kenntnis der eigenen Führungs- und Konfliktkompetenzen. Sich seiner selbst bewusst zu sein, persönliche Stärken und Potenziale realistisch einschätzen zu können, um sie gezielt einzusetzen, ist der Schlüssel zu einem vertrauensvollen Miteinander. In pferdegestützten Trainings können die Teilnehmer auf unmittelbare Weise das Zusammenspiel verschiedener Führungstechniken und Sinnesebenen erfahren und lernen, geeignete Methoden und Techniken zur Stärkung der Führungsrolle einzusetzen.
Die Meinung unserer Kunden ist der beste Beweis meiner Leistungen, weil sie direkt von den positiven Erfahrungen und dem echten Nutzen berichten, den sie durch meine Ideen, Konzepte und Dienstleistungen erhalten haben.
Zufriedene Kunden spiegeln meine Kompetenz, Qualität und das Vertrauen wider, das ich in der Praxis bewirke. Ihre authentischen Rückmeldungen und Empfehlungen zeigen, dass ich einem hohen Ansprüchen gerecht werde und kontinuierlich exzellente Ergebnisse liefere.
Neue Zeiten erfordern neue Methoden und Ideen. Mit Prof. Buchhester arbeiten wir seit vielen Jahren als Vordenker für neue Themen zusammen. Gerade in der Zeit des digitalen Wandels gilt es vieles über Bord zu werfen, Prozesse zu verschlanken und vor allem die Menschen mitzunehmen. Hier erleben wir ein gleiches Verständnis vom Nutzen der Technik bei gleichzeitiger Wertschätzung der Menschen im Unternehmen. Verhalten und Ökonomie sind Dinge, die einander bedingen.
Das Team um Prof. Dr. Buchhester begleitet meine Entwicklung seit über 3 Jahren. Ich hätte vor unserer Zusammenarbeit nicht gedacht, dass sich spürbare Fortschritte nachhaltig auch in kurzer Zeit realisieren lassen. Alle Inhalte der Coaching Termine sind praxisnah und je nach Bedarf auch immer auf konkrete Situationen meines Arbeitslebens bezogen.
Als Spezialist für Immobilienmanagment im nationalen und internationalen Kontext, verhandle ich oft mit ganz unterschiedlichen Menschen aus vielen verschiedenen Kulturen. Dabei unterstützt mich das Team vom IfVoe in der Vorbereitung solcher Verhandlungen. Ob es um die Berücksichtigung kultureller Besonderheiten, den Aufbau der Verhandlungen oder die Techniken zur Gesprächsführung geht – ich habe mit Professor Buchhester einen kompetenten und erfahrenen Praxispartner.